政策库


923不歧视和反骚扰

授权:由校董会批准
最后更新日期:2022年10月21日

923.1 .非歧视政策

澳门合法赌场官网禁止基于年龄的歧视, 残疾, 遗传信息, 国家的起源, 怀孕, 种族和肤色, 宗教, 性, 性别认同或表达, 性取向, 资深地位, 或受联邦和州法规保护的任何其他类别. 在国际滑联的项目和活动中,严格禁止基于任何受保护阶层的歧视,也禁止干扰教育或工作环境. 国际滑联认识到歧视和骚扰可能有多种形式, 我们的集体承诺是迅速有力地应对歧视或骚扰行为.

923.2定义

  1. 投诉人:被指控为可能构成歧视或骚扰行为的受害者的个人.
  2. 同意:双方知情、自愿、明确地同意进行性行为. 同意必须是自由和积极地给予,并通过清晰和相互理解的语言或行动来交流,以参与每一种形式的性活动. 可随时撤回同意. 对某些性接触的同意不能被推定为对其他性活动的同意,包括先前的同意或目前或以前的关系的存在. 沉默或没有反抗并不等于同意. 未经同意的意思是:
    1. 未表示同意的;
    2. 该人由于精神、发育或身体残疾而无法给予同意;
    3. 使用或威胁使用武力;
    4. 由于抑制判断的中毒,该人无法给予同意,而不考虑中毒;
    5. The person is not sufficiently conscious to provide consent; or
    6. 这个人还不够大,不能表示同意. 在印第安纳州, 任何人如有理由相信某儿童受到虐待或忽视,便有责任向儿童保护服务或警方举报.
  3. 约会暴力:由与受害者有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的存在应根据报告方的陈述并考虑到该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.
  4. Domestic Violence: A felony or misdemeanor crime of violence committed by (i) a current or former spouse or intimate partner of the victim; (ii) a person with whom the victim shares a child in common; (iii) a person who is cohabitating with, 或与…同居, the victim as a spouse or intimate partner; (iv) a person similarly situated to a spouse of the victim under the domestic or family violence laws of the jurisdiction in which the crime of violence occurred; (v) any other person against an adult or youth victim who is protected from that person’s acts under the domestic or family violence laws of the state of Indiana.
  5. 教育项目或活动:大学的所有运作, 包括, 但不限于, 面对面和在线教育指导, 就业, 研究活动, 课外活动, 体育运动, 居住生活, 餐饮服务, 社区参与和外展项目.  该术语适用于在校园或大学拥有或占用的其他财产上发生的所有活动.  它还包括校外地点, 事件, 或大学对被投诉人行使实质控制的情况,以及指称的不当行为发生的背景, 包括在学校官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物内发生的行为.
  6. 被调查者:被举报有可能构成歧视或骚扰行为的人.
  7. 性侵犯:任何针对他人的性行为, 没有得到受害者的同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况, 包括强奸的性犯罪, 强奸未遂, 鸡奸, 用物体性侵犯, 被溺爱的人, 乱伦, 以及《澳门合法赌场官网》第20条规定的法定强奸罪.S.C. 1092§(f) (6) (A) (v).  性侵犯的定义包括:
    1. 的渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意也没有考虑到受害者的性别.
    2. 为了性满足而触摸他人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因其年龄或因其暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况.
    3. 在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为.
    4. 与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
  8. 跟踪:针对特定的人进行一系列行为,导致一个理性的人(i)担心这个人的安全或他人的安全,或(ii)遭受严重的情绪困扰.

    就本定义而言, 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产.

    通情达理人是指与被害人在相似情况下具有相似身份的通情达理人.

    实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦,可能, 但不一定, 需要医疗或其他澳门合法赌场官网治疗或咨询.

923.3禁止行为的类别

923.3.1歧视. 歧视是指在录取问题上,因为某人属于受保护阶层(或认为某人是受保护阶层的一员)而区别对待某人, 就业, 住房, 服务, 或大学的其他教育计划或活动.  差别待遇歧视发生在对个人的工作或教育环境产生不利影响的情况下, 受保护阶层之外的个人得到了更优惠的待遇, 这是不合法的, 行动的非歧视理由.  当一所大学的政策或做法对受保护阶层的人产生不利影响时,即使政策或做法表面上是中立的,也会产生不同的影响歧视.

923.3.2禁止骚扰. 被禁止的骚扰可被归类为敌对环境骚扰或 交换条件 骚扰.  敌意环境骚扰被定义为针对个人的不受欢迎的口头或身体行为,因为他们是受保护阶层的成员(或认为某人是受保护阶层的成员),其目的或效果是实质性地干扰个人的教育或工作表现, 或者创造一个令人生畏的, 敌对或冒犯性的工作或学术环境.  一个人主观地认为行为是令人生畏的, 充满敌意的, 或者冒犯并不意味着这种行为是骚扰. 从主观和客观的角度来看,这种行为必须创造一个敌对的环境,并且必须如此严重, 持续的, 或者无处不在,不合理地干扰, 限制, 或剥夺社区成员参与或获得利益的能力, 服务, 或大学教育或就业计划和/或活动的机会. 判断是否存在敌对环境, 大学检查上下文, 自然, 范围, 频率, 持续时间, 事故发生地点, 以及当事人之间的关系.

交换条件 当使用服从或拒绝被禁止的行为时,就会发生骚扰, 或明或暗, 作为对个人教育有不利影响的决定的依据, 就业, 或参加大学课程或活动.

禁止骚扰的例子包括令人不快的笑话, 侮辱, 的名字叫, 恐吓, 嘲笑, 嘲笑, 或者展示或传播基于受保护阶层的冒犯性物品和图片.  被禁止的骚扰也可能包括不受欢迎的性挑逗, 性要求, 身体行为和其他不属于第九条性骚扰范围的性行为的口头或身体行为.

923.3.第九条性骚扰. 第九条性骚扰是基于性的行为,构成 交换条件 骚扰, 第九条敌对环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪,发生在美国和大学的教育项目或活动.

“第九条敌对环境性骚扰”是一种不受欢迎的行为,由一个理性的人确定为如此严重, 无处不在的, 客观上是冒犯性的,它有效地阻止了一个人进入大学的教育项目或活动.

923.3.4性行为不端. 不当性行为是性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或者发生在校外的跟踪行为, 在私人场合, 和/或在大学的教育计划或活动范围之外. 

923.其他骚扰、恐吓或身体虐待行为.

旨在恐吓或骚扰或构成不受欢迎或虐待的身体接触,但不具有歧视性的行为也被禁止 政策410学生行为准则, 政策502禁止敌对或恐吓工作场所行为 以及国际滑联可能不时采取的其他政策.

923.对言论自由和学术自由的承诺.

ISU重视言论自由和学术自由的原则, 即使在演讲或学术演讲令人不舒服和具有挑战性的时候. 然而, 歧视性和骚扰性的言论不受保护,将受到调查和可能的纪律处分.

923.报告歧视和骚扰.

所有ISU员工都应该向平等机会和第九条办公室报告歧视和骚扰. 那些以监督身份行事的个人或作为国际滑联学生组织的教职员工顾问的个人应特别注意及时报告歧视和骚扰的义务. 有关歧视或骚扰的报告应提交:

平等机会和教育法第九条办公室
兰金大厅,426室
澳门合法赌场官网
特雷霍特,印第安纳州47809
(812) 237-8954
ISU-equalopportunity-titleix@mail.xuanlichina.com
http://cm.maxient.com/reportingform.php?IndianaStateUniv&layout_id = 10

923.6.1保密报告. 国际滑联指定了某些员工作为学生和员工的机密资源. 这些机密资源可以在平等机会和第九条网站上找到.

923.6.2 .审查歧视和骚扰报告. 国际滑联已指定平等机会和第九条办公室审查所有关于歧视和骚扰的报告. 收到报告后, 平等机会主任/第九条协调员将进行持续评估,以确定所涉及的歧视或骚扰的形式以及适用的裁决程序.

在所有已知投诉人身份的事项中, the Title IX Coordinator will promptly contact the Complainant to discuss the availability of supportive measures; to discuss and consider the Complainant’s wishes with respect to supportive measures; to inform the Complainant about the availability of supportive measures with or without filing a formal complaint; and to explain the process for filing and pursuing a formal complaint. 投诉人还将获得向当地警方投诉的选项,以及校园和社区可用资源的信息. 

923.6.3 .提交正式投诉. 在收到歧视或骚扰的报告后, 平等机会主任/第九条协调员将与投诉人联系, 如果他们的身份是已知的, 并解释提交正式投诉的程序. 投诉人应亲自向平等机会办公室和第九条提交正式投诉, 通过邮件, 或者通过电子邮件. 正式投诉必须包含投诉人的实体或数字签名, 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人. 在提交第九条性骚扰的正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学校的教育项目或活动. 投诉人可以提交性行为不端的正式投诉,而不是当前的参与者, 或者尝试参与者, 在大学的教育计划或活动.

即使投诉人选择不提交正式投诉,平等机会主任/第九条协调员也有权自行决定是否提交正式投诉, 即使投诉人选择不参与调查或裁决程序. 在一般情况下, 平等机会主任/第九条协调员将寻求尊重投诉人不提出正式投诉的意愿.

在有限的情况下,平等机会主任/第九条协调员将代表学校提出投诉,涉及严重或重复的行为,或被指控的肇事者可能对大学社区构成持续威胁.  Factors the Director of Equal Opportunity/Title IX Coordinator may consider in deciding whether to file a complaint include (但不限于): (a) was a weapon involved in the incident; (b) were multiple assailants involved in the incident; (c) is the accused a repeat offender; and (d) does the incident create a risk of occurring again. 当平等机会主任/第九条协调员提出正式投诉时, 该行为不会使平等机会主任/第九条协调员成为该事项的“投诉人”, 也不会使他或她处于对答辩人不利的地位或以其他方式造成利益冲突. 

923.6.要求驳回第九条性骚扰投诉. 在处理正式投诉期间的任何时间, 平等机会主任/第九条协调员将驳回第九条性骚扰的正式投诉,如果确定:

  • 正式投诉中指控的行为如果得到证明,将不构成第九条性骚扰;
  • 正式投诉中指控的行为并未发生在大学的教育项目或活动中;
  • 正式诉状中指控的行为并没有发生在美国.

双方将得到书面通知,第九条性骚扰的指控必须被驳回,并说明解雇的原因. 如果有争议的行为仍然, 是所谓的, 构成歧视, 禁止骚扰, 或性或基于性别的不当行为, 有关指控将继续根据本政策及适用的裁决程序处理.

如果对第九条性骚扰的正式投诉因上述原因之一而被驳回, 当事人可以使用第923条所述的上诉程序对驳回提出上诉.12.

923.6.5其他解雇和终止. 除了根据教育法第九条驳回正式申诉之外, 在下列情况下,平等机会主任/第九条协调员可以驳回正式投诉:

  • 投诉人以书面形式通知平等机会主任/第九条协调员,投诉人希望撤回其正式投诉;
  • The Respondent is no longer a student of or employed by the University, as applicable; or
  • 具体情况使大学无法收集足够的证据,对正式投诉的基本指控作出决定.

如果正式投诉根据本节被驳回, 当事人可以使用第923条所述的上诉程序对驳回提出上诉.12.

923.7其他不当行为报告.

除歧视或骚扰以外的不当行为报告将由调查人员提交人力资源厅, 合适的教务长, 或者学生行为和诚信办公室, 包括学生雇员.

923.8替代解决方案.

大学为歧视和骚扰投诉提供自愿替代解决方案, 除非被告是被指控对学生实施第九条性骚扰的非学生雇员.  有关其他解决办法的资料,可参阅投诉解决及调查程序.

923.9 Complaint Resolution and Investigation Procedures; Guiding Principles.

平等机会主任/第九条协调员负责进行调查或指派一名调查员调查歧视投诉. 平等机会主任/第九条协调员将公布投诉解决和调查程序, 经总统批准, 对所有歧视行为的调查, 包括性骚扰. 建议对程序作出实质性修改时, 平等机会主任/第九条协调员或总法律顾问将与共同治理单位的官员就拟议的变更进行磋商.

投诉解决和调查程序将遵守下列歧视行为调查指导原则:

  1. 调查员将保持公正, 客观的, 在整个调查过程中保持公正,不会有利益冲突或偏见.
  2. ISU将确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 任何促进替代解决方案的个人都将接受适当的培训.
  3. 调查人员将在面谈前向被调查者提供充分的通知和适当的时间来准备答复, 符合投诉解决和调查程序.
  4. 平等机会主任/第九条协调员, 与适当的大学官员协商, 可以将学生从教育项目或活动中除名, 包括学生就业, 在紧急情况下,如果ISU确定任何学生的身体健康或安全受到直接威胁, 教员, 因性骚扰指控而存在的工作人员或访客. 被申请人将被告知,并有机会在驱逐后立即对决定提出质疑.
  5. 非学生员工可重新分配符合 政策501教师和工作人员的行为原则,第501节.2非同寻常的行动.
  6. 在裁决程序结束时作出有关责任的决定之前,被告将被推定不对所指控的行为负责.
  7. ISU, 而非投诉人或被投诉人, 谁负责收集足够的信息以确定被投诉人违反了政策.
  8. 投诉人和被投诉人将有平等的机会获得支持人员或顾问出席面谈, 符合投诉解决和调查程序. 
  9. 投诉人和被告将有平等的机会传讯证人, 包括事实和专家证人, 还有其他证据, 符合投诉解决和调查程序.
  10. 投诉人和被投诉人将有平等的机会检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉中的指控直接相关的任何证据, 符合投诉解决和调查程序.
  11. 调查和裁定将合理迅速地完成.
  12. 调查人员将以符合投诉解决和调查程序的方式制作一份报告,供投诉人和被投诉人使用.

923.10证据标准.

所有歧视案件的证据标准是证据优势. 调查人员或听证小组(如适用)将确定被投诉人是否更有可能违反本政策.

923.11歧视行为的判定.

裁定被禁止行为的具体程序取决于被投诉人与大学关系的性质, 当被调查者是雇员或第三方时, 关于被禁止行为的类型.

923.11.1歧视行为的判定. 在所有调查中,除了那些涉及第九条性骚扰指控的调查, 禁止骚扰(性)学生答辩, 或与被调查学生发生不正当性行为, 指定的调查人员将确定是否更有可能发生本政策所禁止的歧视或骚扰.

最终调查报告, 包括决定, 将提供给适当的内阁成员. 答辩人向其报告的内阁成员将对纪律处分或制裁作出决定, 如果必要的. 适当的内阁成员可以根据调查报告的内容和歧视的确定对答辩人采取纪律处分.

923.11.2第九条性骚扰的裁定. 关于第九条性骚扰的正式投诉将在事实收集调查结束后由听证小组裁决. 聆讯小组将按照第923条所载的指导原则举行现场聆讯.11.6 .并按照总统批准的听证程序进行. 听证小组将决定被投诉人是否更有可能从事第九条第923条所定义的性骚扰.3.3.

923.11.2.1第九章性骚扰裁决中的纪律处分结果. 如果听证小组认定被告涉嫌第九章性骚扰, 联邦法律要求听证小组在其书面决定中包括制裁.   学生的纪律处分结果可能包括, 但不限于, 行为警告, 进行试用, 委托评估, 教育需求, 和/或根据学生行为准则暂时或永久离开澳门合法赌场官网. 对教职员工的纪律处分将与大学有关员工纪律的政策和程序保持一致.

923.11.禁止性骚扰(性)或不当性行为(学生)的判定. 涉及学生的被禁止骚扰(性)或性行为不端的正式投诉将在事实收集调查结束后由听证小组裁决. 聆讯小组将按照第923条所载的指导原则举行现场聆讯.11.6 .并按照总统批准的听证程序进行. 聆讯小组将决定被投诉人是否更有可能从事被禁止的骚扰行为, 如第923节所定义.3.第2条,或第923条定义的不当性行为.3.4.

923.11.4其他不当行为. 在最终调查报告查明歧视行为以外的不当行为的情况下, 内阁成员可以根据调查报告的内容,提出进一步审查或采取纪律处分. 所有这些纪律处分将符合国际滑联的政策.

923.11.对一种以上形式歧视的指控. 如果指称有一种以上形式的歧视, 根据本政策,调查人员将对所有歧视或骚扰指控作出决定,否则将无法由听证小组作出决定.

923.11.6 Hearing Procedures; Guiding Principles. 平等机会主任/第九条协调员将公布听证程序, 经总统批准, 所有关于第九章性骚扰的裁决, 禁止骚扰(性), 及不当性行为. 建议对程序作出实质性修改时, 平等机会主任/第九条协调员或总法律顾问将与共同治理单位的官员就拟议的变更进行磋商.

聆讯程序将遵从下列指引原则:

  1. 聆讯小组将保持公正, 客观的, 在整个调查过程中保持公正,不会有利益冲突或偏见.
  2. 国际滑联将确保国际滑联提供的听证小组和顾问接受适当的培训.
  3. 所有投诉人和答辩人都有权在聆讯期间请一名顾问出席, 顾问将有机会询问证人, 研究者, 而另一方. 投诉人和被投诉人可以选择顾问, or, 应投诉人或被投诉人的要求, ISU将提供顾问. 任何一方不得向任何证人、调查人员或另一方提问.
  4. 所有投诉人及被投诉人均有权获得一名支援人员, 以聆讯程序为准.
  5. 听证会可能会, 应任何一方的要求, 在不同的区域进行, 并利用技术资源连接到听证会.
  6. 在有关责任的最终决定作出之前,被告将被推定对所指控的行为不负责任.
  7. 投诉人和答辩人将有平等的机会向聆讯小组陈述资料, 符合聆讯程序.

923.11.7通知投诉人和被投诉人. 在所有针对歧视行为的调查中, 投诉人和被投诉人均将收到有关裁定的书面通知, 在适当的地方, 纪律处分结果.

923.12的吸引力.

任何一方均可根据下列理由向主席提出上诉:

  1. 影响结果的程序上的不规范.
  2. 新证据, 在作出决定或解雇时不能合理获得的, 这可能会合理地影响选举结果.
  3. 影响听证结果的利益冲突或偏见.

平等机会主任/第九条协调员将公布上诉程序, 经总统批准, 对所有歧视行为的调查, 包括性骚扰. 建议对程序作出实质性修改时, 平等机会主任/第九条协调员或总法律顾问将与共同治理单位的官员就拟议的变更进行磋商.

主席对上诉是非曲直的决定将是最终决定.

923.13的报复.

对参与报道的报复, 调查, 歧视或骚扰行为是被禁止的,并将构成违反本政策的单独行为.

923.14校园通知.

平等机会主任/第九条协调员将与国际学生联盟警察局长合作,向校园通报因违反本政策的报告而可能出现的健康和安全紧急情况. 

923.15个隐私.

所有有关歧视的报告都将在尽可能保密的情况下处理.

923.16日培训.

参与调查的人员, 裁定, 对歧视和骚扰指控的上诉将提供适当的培训和教育. 校长可要求对所有员工和学生就本政策进行培训或教育.

相关信息

策略管理员:
平等机会办公室和教育法第九条
政策联系:
平等机会办公室和教育法第九条
兰金大厅,426室
812-237-8954
ISU-equalopportunity-titleix@mail.xuanlichina.com
程序及标准:
政策的历史:
12月13日, 2019, 国际滑联董事会批准了922号禁止不当性行为政策的修改, 亲密伴侣暴力, 跟踪以及将其更名为性行为不端. 批准的修改是更名,922年.4第九条协调员,922.4.3 .关税,922.4.3.2调查,922.5.1.1 .性骚扰,922.5.2关系暴力,922.8学生的决心和纪律结果,922.8.2审查和决定,922.8.2审查和决定,922.8.4上诉和922.教员、职员和其他应答者的决心和纪律结果. 7月31日, 2020, 为了与教育部发布的规定保持一致,董事会批准删除政策922并创建政策923非歧视和反骚扰,并于8月14日生效, 2020. 总统批准了对923号政策的修改,从7月1日起生效, 2021, 并增加第923条.2定义和923.3禁止行为的类别. 10月22日, 2021, 国际滑联董事会批准了7月1日由校长批准的临时政策, 2021. 2022年10月21日,董事会批准了对第923条的修改.6.3.